Document en cours de révision — susceptible de modifications. Seul le texte officiel publié au Journal officiel de la République tunisienne (JORT) fait foi.
Les jours fériés, chômés et payés sont fixés par décret ou par les conventions collectives. Il ne doit pas résulter de l’octroi de ces jours l’arrêt de l’activité de l’entreprise pendant plus de 48 heures consécutives. Les modalités d’application de ces dispositions sont fixées par arrêté du ministre chargé des Affaires sociales pris après consultation des organisations professionnelles des employeurs et des travailleurs.